Manager (H/F)
Pour le compte d'un bureau de conseil à Orléans, vous intégrerez une équipe structurée réalisant des missions d’expertise comptable, de conseil et d’accompagnement auprès des grandes et moyennes entreprises.
Vous aurez la charge d’un portefeuille clients. Dans ce cadre, en lien direct avec l’ associée et les sénior managers, vous serez amené à :
Organiser les interventions des équipes sur des missions de tenue comptable ou de révision jusqu'à l'établissement du reporting, du bilan et de la liasse fiscale,
Encadrer les équipes au quotidien au travers de leur supervision, de leur formation et de la gestion des plannings
Gérer la mission grâce au suivi du budget, des lettres de mission ainsi que de la facturation
Participer aux différents projets transverses du métier
Intervenir dans l’accompagnement de vos clients au travers de missions complémentaires à forte valeur ajoutée.
Votre écoute active permettra de déceler les besoins des clients et participera ainsi au développement de votre portefeuille.
Vous bénéficierez d’un réseau international et des différentes compétences d’un cabinet pluridisciplinaire.
Salaire :
4280 € Brut Mensuel
Lieu :
Orléans, France
Type d'emploi :
Temps plein
Attendu
Nous recherchons un manager capable d’organiser et de piloter l’activité de son équipe au quotidien : planification, répartition des tâches, suivi des indicateurs et respect des délais. Vous êtes attendu sur votre capacité à animer, motiver et accompagner vos collaborateurs, tout en gérant les priorités et en prenant les décisions nécessaires. Votre rôle sera également de faire le lien avec la direction, de garantir la qualité du travail rendu et d’assurer la progression des compétences de l’équipe.
Un environnement de travail où l’on se sent bien, grâce à l’importance accordée à la confiance, au respect mutuel et à la solidarité au sein des équipes.
Une forte culture d’inclusion : diversité (de genre, de parcours, etc.), équité, égalité professionnelle sont mises en avant, ce qui permet de se sentir accepté tel qu’on est.
Des perspectives d’évolution claires : apprentissage, formation sur mesure, progression professionnelle — l’entreprise semble investir dans le développement des compétences des collaborateurs.
Une entreprise tournée vers le collectif, le travail en équipe — l’esprit d’appartenance est couramment cité, ce qui peut rendre l’expérience de travail plus enrichissante humainement et professionnellement.
Un fort engagement en responsabilité sociétale et environnementale : participation à des actions bénévoles, respect des enjeux de durabilité, efforts pour réduire l’impact environnemental etc. Cela donne du sens au travail au-delà des seules missions opérationnelles.